Il Comune di Bologna ha reso noto che nel 2026 il tasso di occupazione in città ha raggiunto il 76,4%, il valore più alto tra i grandi capoluoghi italiani. L’aggiornamento, riferito a Bologna e alla sua area metropolitana, è stato diffuso in città e segna un avanzamento rispetto ai livelli precedenti.
L’esito è rilevante perché conferma una base economica robusta e un sistema territoriale efficiente con ricadute su salari, costo della vita e coesione sociale. Ultimo aggiornamento: 2 luglio 2026.
Dati 2026 e confronto con le grandi città
Secondo l’ufficio di statistica comunale gli occupati nel Comune di Bologna sono saliti a 196.926 unità, pari a una crescita del 7,9% su base annua, mentre i disoccupati sono scesi a 7.383, con un calo del 27,1%. Il tasso di inattività si attesta al 20,6%, il più basso tra i grandi comuni monitorati.
Nel confronto tra città, Bologna guida con il 76,4%, davanti a Milano (75,8%), Firenze (73,4%) e Genova (70,2%). Il progresso dal 70,8% al 76,4% ha consolidato la posizione del capoluogo emiliano come riferimento nazionale, con indicatori del mercato del lavoro in miglioramento su più fronti.
L’area metropolitana e l’occupazione femminile
L’area metropolitana di Bologna presenta un tasso di occupazione del 74,2%, il più elevato in Italia a parità di perimetro. All’interno di questo perimetro, la disoccupazione femminile è diminuita in modo marcato, passando dal 5,6% al 2,9%, con una riduzione complessiva di 2,7 punti percentuali che ha rafforzato la dinamica di parità nel lavoro.
Questi risultati indicano un miglioramento trasversale dei principali indicatori con un incremento dell’occupazione che ha interessato sia il capoluogo sia i comuni della cintura. La tendenza suggerisce una tenuta del tessuto produttivo locale e una distribuzione più ampia delle opportunità.
Le priorità del sindaco Lepore su salari e costo della vita
Il sindaco Matteo Lepore ha commentato l’andamento con due direttrici di lavoro: “Un sistema territoriale così forte, pur inserito in dinamiche globali oggi complesse, ora deve impegnarsi maggiormente su due fronti per me importanti: i salari e il costo della vita”. L’amministrazione ha annunciato un confronto con sindacati e categorie economiche.
Le leve indicate rientrano nel percorso del Piano Strategico Metropolitano sviluppato con la Regione Emilia-Romagna, e nel dialogo sul bilancio del Comune e della Città metropolitana. Sull’equità, Lepore ha ribadito: “Bologna deve ambire a essere una città metropolitana che riduce le diseguaglianze, non una città a due velocità”.
Azioni in agenda e governance territoriale
Nel quadro del Patto per il lavoro e il clima il Comune intende portare in sede regionale la questione dell’adeguamento dei salari e delle misure per attenuare il costo della vita. L’obiettivo operativo è coordinare interventi tra istituzioni, rappresentanze del lavoro e comparti produttivi per sostenere l’attrattività e l’inclusione.
I prossimi passaggi prevedono l’integrazione dei risultati occupazionali nelle politiche sociali e nell’offerta dei servizi locali, con attenzione all’accesso al lavoro femminile e alla riduzione dell’inattività. La traiettoria aggiornata del mercato del lavoro bolognese resta monitorata per calibrare le misure in funzione dell’evoluzione dei prezzi e dei redditi.
